Demo vereinbaren

Lesedauer: 6 Min.

Arbeitszeitmodelle

Pausenregelung: Was das Gesetz wirklich vorschreibt

Ab sechs Stunden Arbeit sind Pausen Pflicht – das regelt § 4 des Arbeitszeitgesetzes.

Lesedauer: 7 Min.

Warum klassische Modelle bald ausgedient haben

Ein neuer Trend rollt an – und stellt in Unternehmen einiges auf den Kopf.

Lesedauer: 6 Min.

Warum die 4-Tage-Woche gerade jetzt wieder relevant wird

Wirtschaftskrise, Fachkräftemangel – und plötzlich ist die Idee wieder da.

Lesedauer: 7 Min.

Raucherpause: Kleine Auszeit, große Diskussion

Warum die Zigarette zwischendurch zum Konfliktthema im Unternehmen werden kann.

Lesedauer: 8 Min.

Jobsharing für mehr Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mehr Freizeit – ohne Karriereverzicht.

Lesedauer: 5 Min.

Was ist eigentlich Kernarbeitszeit?

Die wichtigsten Merkmale und Einsatzbereiche – kompakt erklärt.

Lesedauer: 4 Min.

Dienstreise: Wann zählt Reisezeit als Arbeitszeit?

Erfahren Sie, welche Regeln gelten und was das für Ihre Vergütung bedeutet.

Weitere Kategorien

Mitarbeiterzufriedenheit & Mental Health

Impulse für ein gesundes Mindset, ergonomische Arbeitsplätze und mehr Lebensfreude im Job.

Weitere Artikel

HR-Prozesse & Rechtliches

HR zwischen Digitalisierung und Gesetzgebung: Was heute zählt für Compliance und Mitarbeiterbindung.

Weitere Artikel

Führung & Unternehmenskultur

Neue Ansätze für moderne Führung, Teamarbeit und eine Unternehmenskultur, die Vertrauen und Innovation fördert.

Weitere Artikel

Das könnte Sie auch interessieren

Lesedauer: 5 Min.

Der wahre Grund, warum Talente gehen

Wie Sie den Ursachen auf den Grund gehen und sie schnellstmöglich abstellen.

Lesedauer: 7 Min.

5 Tipps wie Sie Ihr Team zu einer Einheit formen

Mit diesen einfachen Schritten formen Sie aus Kollegen eine echte Einheit.

Lesedauer: 5 Min.

So läuft modernes Projektmanagement heute ab

Warum agile Methoden den Unterschied machen – und klassische Modelle verlieren.

Lesedauer: 3 Min.

Mitarbeiterüberwachung: Wie viel Kontrolle ist erlaubt?

Was erlaubt ist – und was Unternehmen besser lassen sollten.